温璐清律师，鄂尔多斯知名律师，现执业于内蒙古赫扬律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。温璐清律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

有效的承诺需要满足哪些条件

1、承诺有必要由受要约人作出。

要约和承诺是一种相对人的行为。要约要求作出的目标是特定的，承诺的目标也要是特定的，因而，承诺有必要由被要约人作出。被要约人以外的任何第三者即便知道要约的内容并对此作出赞同的意思表明，也不能以为是承诺。被要约人，一般指的是受要约人本人，但也包括其授权的代理人。无论是前者还是后者，其承诺都具有平等效力。

2、承诺有必要是在有效时间内作出。

所谓有效时间，是指要约好有答复期限的，规定的期限内即为有效时间;一般情况下，要约并无答复期限的，但为了保证要约人的要约本钱与效率，常常会约好好答复期限。一般以为合理的时间，即为有效时间。

3、承诺有必要与要约的内容完全共同。

承诺有必要与要约的内容完全共同即承诺有必要是无条件地接受要约的一切条件。据此，但凡第三者对要约人所作的 承诺 ;但凡超过规定时间的承诺，;但凡内容与要约不相共同的承诺，都不是有效的承诺，而是一项新的要约或反要约，有必要经原要约人承诺后才能建立合同。

承诺的作出的方法有哪些

承诺能够书面方法进行，也能够口头方法进行。一般，它须与要约方法相应，即要约以什么方法进行，其承诺也应以什么方法进行。

关于口头要约的承诺，除要约有期限外，沉默表示不能作为承诺的方法，承诺的效力表现为要约人收到受要约人的承诺时，合同即为建立。口头承诺，要约人了解并发出承诺时即发生效力。

非口头承诺生效的时间应以承诺的告诉抵达要约人时为准。一般以为，承诺和要约一样准许在送到对方之前或一起撤回。但迟到的承诺的撤回，不发生撤回承诺的效力。

劳动合同的内容是什么

劳动合同对于劳动者来说是卖身契，如果劳动者自己不知道卖身契的内容的话很容易被单位牵着鼻子走，具体的内容为：

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一名员工去另外一家公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。

3、劳动保护和劳动条件。

在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动报酬。

此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。

7、违反劳动合同的。

一般约定两种违约形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。