温璐清律师，鄂尔多斯知名律师，现执业于内蒙古赫扬律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。以扎实的专业知识为基础，以严格的服务制度为保障，以良好的社会关系为通道，以娴熟的职业技能为手段，竭诚为境内外客户提供优质、高效的法律服务。

法院如何审查口头合同

法院如何审查口头合同

口头协议是协议的一种，只要当事双方协商一致，意思表示真实，这种协议一般是有法律效应的，但这种协议有变更性强、稳定性差、取证难、证据保存难等缺点。如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，人民法院应予以采纳;但如果一方违约对口头协议不予认可，主张一方的举证不能形成完整的证据链，口头协议很难得到人民法院的支持。

法律依据：

《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。”

《民事诉讼法》第六十三条　证据包括：

当事人的陈述;

书证;

物证;

视听资料;

电子数据;

证人证言;

鉴定意见;

勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

第六十四条、当事人对自己提出的主张，有提供证据。

当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

以上知识就是对“法院怎样审查口头合同”问题进行的解答，法院在审查口头合同案件时，主要看原告是否能提供完整的证据证明自己的主张，俗话说口讲无凭，所以要有其他证据的支持。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。

临时合同是签多长时间

临时合同是签多长时间

一般劳动合同期限是用人单位与劳动者协商约定的。

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

劳动合同内容应当包括：

一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标;

二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限;

三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇;

四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定;

六、双方违反合同的和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。

临时合同签多长时间，需要双方协商。

相关法律知识

《中华人民共和国合同法》第十二条

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

;当事人的名称或者姓名和住所;

;标的;

;数量;

;质量;

;价款或者报酬;

;履行期限、地点和方式;

;违约;

;解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

以上内容就是相关的回答，临时工也是属于公司的员工，也是需要和对方签订劳动合同的，这个期限是需要用人单位和劳动者共同协商的进行确定的，而且在法律方面，并不存在临时工这种说法，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。